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主要内容

多样性、股票 & 包含(一些)

教学和促进多样性和包容性是大学使命的关键 培养全球公民.

TCU的教授们在穿过校园时与一名学生聊天

对一些的关注

多元化、公平和包容举措是TCU核心价值观的重要组成部分. 充实的 TCU的使命是培养全球社会的道德领袖和批判性思想家 这取决于大学吸引和留住学生、教师和工作人员的能力 来自不同的背景,在梅高美集团的社区茁壮成长. 一个多元化和包容的校园 引领创新、拓宽视野和理解——这些价值是基础性的 高等教育的各个方面.

规划

一些是TCU的一个基本主题 愿景在行动:引领前进 战略计划,这是几年规划和广泛参与的结果 角蛙社区. 时间线上的关键点包括:

  • 2016年秋季 - bochini校长和校董会成立了TCU多元化、公平 和包容委员会来教育个人建立多元化和包容,思考 成为道德领袖,成为全球社会中负责任的公民.
  • 2017年10月 -训监会的环境保护委员会根据委员会的审慎意见提出建议 研究目前的做法和需求评估. 查看已批准和执行的建议. 在那之前,从那以后,梅高美集团的学生、教师和工作人员的声音都是 梅高美集团一些努力背后的力量. 充满激情的学生领袖分享TCU的愿景 一个更加多元化和包容性的校园,并帮助形成新的倡议 会改善梅高美集团的校园文化吗.
  • 2019年夏天 -教务长办公室和多元化与包容办公室聘请了Dr. 达蒙·威廉姆斯 国家认可的战略多元化领导中心 & 社会 创新完成校园范围内的一些项目和计划清单. 初步 结果于2020年2月与TCU共享. 这些结果有助于TCU的领导 对当前的计划进行新的努力和改进.
  • 2020年7月 TCU的董事会和校长办公室宣布了一项倡议 研究这所大学与种族主义、奴隶制和南部联盟的历史联系. 董事会全体成员一致支持,对这一承诺进行审查和 了解大学的历史才能成就TCU 一个更具包容性的机构,为今后的发展提供更坚实的基础 梅高美集团的未来.

目前的一些努力

TCU已经收到了多样性的洞察力 高等教育多元化 (HEED)奖,该奖项表彰那些证明 这是连续第四年对多样性和包容性做出的杰出承诺. 该奖项表彰了在一些领域所做的重要工作和承诺.

种族与和解倡议组织举行了第一次虚拟市政厅会议 博士. 弗雷德里克古汀.的主席。 比赛 & 和解倡议 约翰五世学院非裔美国人研究副教授. 罗奇荣誉学院. 的 town hall为TCU历史的深入学术探索奠定了基础 让梅高美集团确定和处理一个公平的未来. A 市政厅的录音 可观看.

最近还宣布TCU加入了一个世界性的运动 研究奴隶制的大学联盟,提供资源和共享研究,以支持积极的理解 为梅高美集团的社区疗伤. TCU是德州第二所加入联盟的大学.

灵感来自Fort市中心主街上的“结束种族主义”壁画 6月,TCU学生Kellton Hollins找到校长Victor J. Boschini, Jr. 7月4日,他的想法是在TCU校园里创建一个类似的项目. 在 几个小时后,他的请求被批准了. 在与学校领导进一步讨论之后 在大多数TCU人都知道的Ed和Rae Schollmaier体育馆前的人行道上 粉丝们称之为“青蛙巷”,被选为壁画场地,目的是 完成这个项目 在秋季学期开始之前.

该大学最近成立了一个机构公平办公室来帮助实现这一目标 其一些战略优先事项. 这个办公室的主任将与 多元化与包容办公室. 这种增强和额外的资源相结合 与校园的协调和伙伴关系,帮助提升TCU的积极支持能力 梅高美集团校园的文化变革.

梅高美集团的多元化和包容办公室在艾莎·托里-索耶的领导下继续工作 为TCU的系统性变革制定战略. 努力包括启动新的强制措施 为学生、教职员工和人力资源/办公室提供多元化培训 多样性和包容性R.I.S.E. 证书课程,专为学员提供 促进个人和专业发展的工具和学习机会 在多样性、公平和包容方面.

多元化和包容办公室还与人力资源部合作提供 所有遴选委员会成员必须接受遴选委员会培训. 培训 课程的重点是使申请者群体多样化,消除偏见和失误 在选择过程中.

整个夏天,他们 TCU校友会的领导下 国家校友委员会 主席Tracy Williams为其成员提供了多种参与的方式 有意义的一些工作. 因此,一个对所有校友开放的校友一些委员会, 成立的目的是扩大其方案拟订范围,并将侧重下列专题: 行动、宣传、教育和提高认识.

在校际体育主任耶利米·多纳蒂的领导下成立 6月的多样性,公平 & 包容体育理事会是一个讨论的地方 当前的种族问题和全国性的社会紧张关系,并进行合作 为TCU学生运动员、教练和工作人员服务的最佳途径. 委员会将 也被委托制定战略和有意义的规划 对体育部有积极的影响.

学生资源

一些资源随时准备帮助有需要的个人或学生团体 多样性、公平和与包容有关的支持,或影响他们福祉的其他问题.

包容和跨文化服务办公室有专门的空间 位于TCU校园中心的Jarvis大厅二楼,由工作人员提供资源 并为学生提供咨询和指导.

此外,一个新指定的空间已经确定在校园,和一个学生 该委员会将参与布朗-勒普顿大学该空间的设计和使用 联盟. 今年早些时候计划进行的翻修由于疫情而推迟.

TCU从梅高美集团专门的 梅高美集团认真对待每一个人. 财政大臣和高级行政人员直接会面 与学生团体一起更好地理解梅高美集团面前的机会.

梅高美集团的反歧视政策

TCU禁止基于年龄、种族、肤色、宗教、性别、 性取向,性别,性别认同,性别表达,国籍,种族 出身,残疾,易感基因信息,退伍军人身份等等 其他受法律保护的依据. TCU还禁止对个人进行报复 因为你在这个政策下做了诚信报告. TCU致力于提供 积极的学习和工作环境,没有歧视和骚扰.